性騷擾防治措施：
(一) 不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。

(二) 員工不得於工作職場對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。

(三) 工作職場有以上性騷擾之情形時，管理監督者應予勸阻或為其他適當之處置者，不可縱容。

(四) 本法人應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，鼓勵員工參加性騷擾防制之教育講習。

(五) 申訴及調查
1. 為處理性騷擾申訴，成立「性騷擾申訴審議委員會」。

2. 本法人員工遭受性騷擾、性侵犯，非本法人員工、求職者或間接對本法人員工施以性騷擾、性侵犯，受害員工或單位相關人員，得向委員會提出申訴，必要時向警察機關報案處理。

3. 可洽詢人資索取「申訴書」或本網頁下載，由人資受理申訴及呈交「性騷擾申訴審議委員會」，並於申訴後七日內開始調查及審議。申訴應填具申訴書並具名為之。申訴人可以親送、書信、電子郵件等方式提出申訴。必要時，得以電話先行申訴，並於三日內以書面補正。

4. 為處理申訴案件，必要時得邀請被申訴者列席說明或陳述意見，並得依申訴者之申請，進行調查；被申訴者非有正當理由，不得拒絕；必要時，得邀請申訴者與被申訴者共同列席說明或陳述意見。

5. 受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。

6. 調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。

7. 受理申訴者應於受理之日起二週內作成決定，必要時得延長七日，並以延長一次為限。申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者，得以三日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

8. 受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔至少三年。

9. 本法人不得因申訴人提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。